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高管尋獵

英航人力的高級顧問致力于和優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀人才建立長期戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)尋獵推薦高端職位，包括CEO、副總裁、副總經(jīng)理、總監(jiān)、高級經(jīng)理以及高端技術(shù)人才等，為企業(yè)提供核心競爭優(yōu)勢、為人才資本增值。

中層管理人員尋訪

如果說企業(yè)高層管理人員是大腦，把握企業(yè)發(fā)展方向，那么中層管理者就是脊梁，要協(xié)助大腦傳達(dá)指令和完成操作。安勵人才集團(tuán)尋訪中層管理人員方面同樣具有優(yōu)勢，靈活而創(chuàng)新的方法幫助組織盡可能獲取資源，將正確的人安排在匹配的崗位上。

人力資源外包服務(wù)

英航人力資源外包服務(wù)(HRO)將根據(jù)您的具體需求，為您量身定制專屬人力資源外包服務(wù)。您可以集中精力在戰(zhàn)略核心上，擺脫人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜的事務(wù)，提高人力資源管理效率。

背景調(diào)查

英航人力因為企業(yè)提供員工雇前背景調(diào)查服務(wù)，核驗候選人的基礎(chǔ)信息、工作經(jīng)歷、教育背景等職業(yè)信息，在降低企業(yè)面試成本、防范化解招聘風(fēng)險等方面提供了產(chǎn)品化解決方案，幫助企業(yè)做出更快、更準(zhǔn)確的人事決策。

數(shù)量難度

沙里淘金耗時耗力

數(shù)量級： 海量簡歷篩選耗時耗力，導(dǎo)致HR顧此失彼，效率低下

準(zhǔn)確度： 企業(yè)HR難以專精招聘業(yè)務(wù)，選人精準(zhǔn)度低

找不到

質(zhì)量難度

魚龍混雜難以鑒別

獲取度： 企業(yè)核心人才簡歷不公開，難以獲取人才信息

準(zhǔn)確度： 背調(diào)機(jī)制不完善，存在簡歷造假的可能

選不準(zhǔn)

匹配難度

知己難逢同道難尋

搜索量： 70%被動求職者無法通過網(wǎng)絡(luò)搜尋

離職率： 人才入職在磨合期內(nèi)存在高離職風(fēng)險

配不對

說服難度

核心人才跳槽率低

忠誠度： 企業(yè)的核心優(yōu)質(zhì)人才具備較高的企業(yè)忠誠度，挖人難度高

認(rèn)同度： 高端人才對事業(yè)的選擇非常挑剔，只有高度認(rèn)同后才會更換 事業(yè)發(fā)展平臺

說不動